Le coaching fait référence à une relation d’accompagnement et de suivi dans une période définie permettant au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.Via le coaching, le client renforce et approfondit ses connaissances et améliore ses performances.Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.
Les entités et personnes qui recourent au coaching visent à atteindre des objectifs clairs qui sont :
Développement personnel.
Permettre une Orientation pertinente à son entreprise.
Maximiser l’efficacité des équipes et leur motivation.
Se préparer à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement et y faire face efficacement.
Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.
Rétablir une situation managériale difficile.
Réorienter sa carrière.
Incorporer ses enjeux et être performant dans sa prise en main d’un nouveau poste… .
"Quels sont les bénéfices du coaching " est une question que vous vous posez régulièrement. A laquelle nous vous apportons quelques réponses
Augmentation de votre productivité : le coaching maximise votre potentiel et dévoile vos ressources et votre potentel.
Positivité : à travers le développement de votre confiance en soi et de votre capacité à faire face aux exigences de votre environnement
Retour sur Investissement
Le coach estime que son client est un partenaire. Tous deux décident ensemble de l’objectif, du cadre, et des résultats attendus. Le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. En ce sens, il est maître du contenu.
Le coach quant à lui, maitrise le processus de coaching et demeure maître du cadre. Son rôle de partenaire suppose qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans devoir maitriser le métier de ce dernier.
Le coach pose les bonnes questions, le client trouvera ses réponses et solutions
Le coach professionnel se fait superviser pour prendre du recul et garantir l'efficacité du processus.
Le coach engage sa responsabilité, alerte son client lorsqu'il constate des dysfonctionnements et met fin au contrat s'il estime qu'il ne lui est pas possible de continuer cette relation de coaching.
Le rôle du coach est de
Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat.
Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
Montrer au client l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
Aider le client à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
Aider le client à produire ses propres solutions et ses stratégies.
Prise de parole en public
Développer sa confiance en soi
Anticiper et gérer les conflits
Communiquer via la PNL
Piloter le changement
Construire sa relation aux autres pour travailler ensemble
Apprendre à déléguer pour mieux gérer
Gestion de temps et gestion de priorités
Affirmer son leadership
Gérer efficacement son stress…
Développer son assertivité
Renforcer sa confiance en soi
Développer son personal branding
Réussir sa prise de parole en public
Développer sa motivation et rayonner
Créativité au service de la performance
Développer sa capacité à communiquer de façon non violente
Optimiser sa gestion de temps et de l’effort
Choisir ses priorités
Développer son leadership
